WELFARE PLATFORM
La piattaforma 100% Digitale per gestire Piani Welfare e programmi di premialità aziendali personalizzabili.
PERCHÈ SCEGLIERE LA NOSTRA PIATTAFORMA
Completamente Digitale, Flessibile, Smart e veloce
Un portale semplice ed intuitivo
Un’area di accesso riservata per l’azienda che permette verifica, gestione e controllo e un‘area riservata per il dipendente
UN INVESTIMENTO DELL' AZIENDA
L'AUMENTO DEL POTERE D'ACQUISTO DEI DIPENDENTI
Il welfare aziendale è LO STRUMENTO CHE CONSENTE erogazioni e prestazioni che un'azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa (STRUMENTO CHE SI AFFIANCA ALLA RETRIBUZIONE ORDINARIA) è un‘insieme di iniziative il cui obiettivo è trasformare un compenso economico in servizi per i collaboratori e le famiglie al fine di migliorare il work life balance senza incidenza sui costi.
L'Azienda
- Stabilisce un piano di welfare personalizzato in base al budget desiderato.
- Può stabilire anche riconoscimenti legati a performance individuali e/o aziendali.
- Accede a servizi e convenzioni della rete Med.Wel.
Il Lavoratore
- Accede e gestisce in autonomia il suo credito assegnato.
- Accede a servizi e convenzioni della rete Med.Wel.
QUALI SONO I SERVIZI DI WELFARE EROGABILI
dall'Azienda al Lavoratore (art. 51 lettera f tuir)
Sanità
Assistenza
Istruzione
Previdenza
Tempo Libero e Benessere
Buoni Acquisto
Tutta una serie di beni e servizi che va dai Corsi di formazione e istruzione, abbonamenti o ingressi a cinema, teatro, parchi, palestre, sport, viaggi, biglietteria, attività culturali, terme, attività ricreative varie, fino all’assistenza, babysitting, checkup medici, cure odontoiatriche. terapie, pellegrinaggi.
Normativa Welfare
L’Art 51 del TUIR (link Agenzia Entrate) disciplina la Determinazione del Reddito di Lavoro Dipendente e anche le relative esclusioni dalla tassazione.
Le leggi di Stabilità 2016 e 2017 nella nuova formulazione della lettera f dell’art 51 del TUIR dispongono che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente una serie di voci riferibili a servizi di Welfare aziendale come le somme, i servizi e le prestazioni erogate dal datore di lavoro in maniera volontaria o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a loro categorie e loro familiari.
Il Testo unico delle imposte sui redditi, il cosiddetto Tuir entrato in vigore nel 1986, rappresenta ancora oggi il principale quadro normativo per quanto riguarda i servizi e gli strumenti di welfare aziendale. In particolare sono due le sezioni del testo che fissano le regole per il sostegno delle aziende ai loro dipendenti. La prima è il Capo IV, dove gli articoli 49, 50, 51 e 52 danno l’inquadratura normativa al reddito da lavoro dipendente. La seconda è l’articolo 100, che definisce il reddito delle imprese. La legge di Stabilità 2016 ha modificato il Tuir dando un’ulteriore spinta ai piani di sostegno ai dipendenti delle aziende italiane e ha introdotto i voucher, ossia documenti di legittimazione sia cartacei sia elettronici, per erogare beni, prestazioni, opere e servizi ai dipendenti.
Aspetti che caratterizzano il welfare in italia:
Le aziende possono dedurre dal reddito imponibile le spese destinate al welfare derogando al limite del 5×1000 del costo del lavoro.
I voucher non possono avere valore superiore a 258,23, se utilizzati come frindge benefit (516,46 2021)
I benefit sono rivolti sia ai dipendenti che ai familiari
Questi benefit riguardano tra l’altro : previdenza , assistenza sanitaria, servizi di educazione e istruzione, baby sitting, frequenza ludoteche, borse di studio, servizi assistenza anziani e non autosufficienti, trasporto pubblico….
Le opere e servizi possono essere erogati e messi a disposizione dei dipendenti IN MODO DIRETTO dal datore di lavoro o ricorrendo a provider di servizi esterni.E’ vietata l’erogazione di somme di denaro dirette dall’azienda al dipendente.
Il premio di produttività o di risultato è trasformabile in welfare.
Per l’azienda è prevista deducibilità del reddito aziendale dei servizi welfare nell’ambito di un accordo vincolante per l’impresa: contratti nazionali, regolamenti aziendali, accordi territoriali
Il welfare detto “puro” può essere applicato anche con finalità premiale.
EFFETTI DIRETTI:
Totale deducibilità ai fini ires /irap
Risparmio contributivo sul costo del personale
INDIRETTI:
+ produttività
– assenteismo
+ prestazioni lavorative
– turnover
Miglioramento immagine aziendale e quindi +capacità attrattiva
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Cos'è un Benefit?
I Fringe Benefits sono beni e servizi completamente detassati esenti da tassazione fino la soglia di 258,23 euro
Una norma del Decreto sostegni ha aumentato anche per 2021 il raddoppio della quota a 516,46 euro
Differenza tra fringe benefit erogazioni liberali
Tra i frindge benefit rientrano le liberalità che il datore di lavoro concede e che hanno 2 caratteristiche: si effettuano in occasione di festività o ricorrenze e sono dirette alla generalità o intere categorie di dipendenti.
Attualmente le erogazioni liberali sono sempre imponibili mentre per i frindge benefit resta l’esclusione sotto la predetta soglia.
Flexible benefit
Beni e servizi che l’azienda decide di erogare ai dipendenti affiancandoli alla retribuzione ordinaria e che si inseriscono nel quadro del welfare aziendale, sono frutto di una scelta aziendale (es asilinido, borse di studio, assicurazioni, previdenza ecc.in linea generale il labvoratore ha la facltà di scegliere i benefit che si adattano alle sue esigenze e per questo sono spesso definiti “il carrello della spesa” del dipendente.
Non concorrono alla determinazione del reddito da lavoro dipendente. Fanno eccezione solo i frindge benefit (per i quali abbiamo visto c’è una soglia di esenzione fino 258,23), la previdenza complementare (limite esenzione 5164,57) e le casse sanitarie (limite 3615,20)
I benefit possono essere erogati
anche sotto forma di voucher
Bisogna sottolineare che non è possibile godere della fiscalità agevolata per chi utilizza simultaneamente voucher welfare e fringe benefits. (un lavoratore che riceve un buono spesa nell’ambito di un piano di welfare dovrà sommare tale importo al valore di altri frindge benefit es. Un cellulare o pc ) e dovrà pagare tasse su tali beni se il valore complessivo supera 258,23.
Cos'è un Benefit?
I fringe benefits sono premi in natura ai sensi della legge regolati dall’art.51 comma 3 del Testo Unico sulle Imposte dei Redditi e consistono in cessione di beni e prestazione di servizi, da parte del datore di lavoro a favore dei lavoratori. Detassati se complessivamente di importo non superiore a €258,23.
Valore
Limite massimo di € 258,23 per dipendente per anno fiscale.
2021 soglia €516,46.
Precisazione
Il valore dei buoni spesa /card si somma agli altri eventuali benefit dati dall’azienda che incidono sul complessivo reddito di lavoro dipendente se superano la soglia massima di esenzione.
Conseguenze
In caso di superamento del limite annuo dei 258,23 il valore concorre interamente a formare il reddito.
Vantaggi
I BENEFIT possono essere erogati anche al di fuori di un regolamento aziendale come erogazione liberale e anche ad personam, semprechè non superino la soglia massima di esenzione fiscale.
Opportunità e gli obblighi normativi previsti per il 2021
Normativa 2021, per tutte le Aziende
I fringe benefit sono detassati e deducibili al 100% fino a € 516,46 per dipendente
Fringe Benefit 2021: Si conferma il raddoppio della franchigia
La soglia di detassazione di welfare e fringe benefit resta pari a € 516,46 per dipendente
I vantaggi di scegliere i Benefit Aziendali
Le gift card come il miglior benefit aziendale
Le gift card digitali sono lo strumento ideale e hanno un ruolo fondamentale nelle politiche di fringe benefit e welfare aziendale.
Semplificano le modalità di erogazione dei benefit aziendali e offrono la possibilità ai tuoi dipendenti di scegliere quello che desiderano!
Vantaggi
- Godono di trattamento fiscale conveniente
- Possono essere scaricate in qualsiasi momento e spese on line o in negozio
Le gift card possono essere usate dalle aziende anche per incentivare vendite o premiare clienti infatti la piattaforma di med wel ha previsto altresì una area per accedere a questo tipo di necessita’ aziendale anche al di fuori di programmi welfare
Soddisfazione dei dipendenti
Fringe Benefit Card è spendibile in oltre 100 buoni spesa, buoni benzina e buoni acquisto MULTIBRAND
Risparmio per l'Azienda
È totalmente defiscalizzata per l'Azienda fino a € 516,46 per dipendente nel 2021
Praticità del Digitale
Si scarica on line ed è immediatamente spendibile
Oltre 100 Brand tra cui scegliere
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Grazie al know how acquisito, le PMI potranno contare su consulenze professionali e mirate da parte di uno staff competente ed in continua formazione.
Dalla cessione del ramo d’azienda relativo alla medicina del lavoro da parte di Ausilia Sicurlav S.r.l. il 1 aprile 2019 nasce Med.Wel S.r.l. che si occupa di medicina del lavoro e welfare aziendale, definendosi così come il partner ideale per le Piccole e Medie Imprese che desiderano trovare soluzioni per incentivare il benessere aziendale.
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